博世獲評(píng) 2012年“中國杰出雇主”

國際獨(dú)立人力資源實(shí)踐評(píng)估與認(rèn)證機(jī)構(gòu)CRF（聯(lián)合調(diào)查機(jī)構(gòu)）近期發(fā)布了2012年“中國杰出雇主”認(rèn)證結(jié)果，博世首次參評(píng)即從400多家候選企業(yè)中脫穎而出榮登榜單。

在深入調(diào)查和綜合評(píng)估博世中國的人力資源戰(zhàn)略和實(shí)踐后，CRF認(rèn)為，博世向員工提供全面的職業(yè)發(fā)展體系和多樣化的工作機(jī)會(huì)，是具備發(fā)展前途和吸引力的雇主品牌。而且，博世追求不斷創(chuàng)新和長遠(yuǎn)發(fā)展，倡導(dǎo)持續(xù)改善和終生學(xué)習(xí)，致力于維護(hù)多樣化的公司生態(tài)。

人才本土化是博世中國“植根本土，服務(wù)本土”發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵。目前，博世中國員工總數(shù)約2.6萬名，員工數(shù)量在博世全球體系中位居第二，僅次于德國本土。至2015年，博世計(jì)劃在華新增1500個(gè)管理職位，約為目前的一倍，其中大多數(shù)由中國員工擔(dān)任；同時(shí)，博世將使中國員工擔(dān)任主管級(jí)以上職位的比例由目前的60%提高至80%，擔(dān)任部門經(jīng)理職位的比例提高至90%。